La retraite
comme nouveau projet de vie

La retraite est un sujet important dans la vie de chaque salarié. Chacun cotise tout au long de sa vie et ce changement de vie impacte financièrement et personnellement chacun.
En moyenne 750 000 personnes partent en retraite chaque année et un nombre important d’entre elles ne connaissent pas le montant qu’elles percevront et quelles démarches il leur faut réaliser. Il s’agit alors d’accompagner chacun dans la cessation de l’indemnité salarié, dans le bien vivre sa retraite et dans cette transition de vie.
Mais, lorsque l’on parle de retraite, de changement de vie, de quoi parle-t-on ?

En quoi le passage à la retraite peut être déstabilisant ?

Ce qui est en jeu, c’est quelque chose d’important, qui touche à sa propre identité : qui vais-je être une fois à la retraite ? Qui vais-je devenir ? Quel sens vais-je donner à ma vie ? Quelle place vais-je avoir dans la société ? En quoi vais-je lui être utile ? C’est un remaniement identitaire, mais plus personne n’indique le chemin.
La retraite est une période où l’on se pose des questions existentielles aussi cruciales qu’à l’adolescence ou à la crise du milieu de vie. On parle même de troisième adolescence.

C’est une toute nouvelle vie qui se dessine

Le danger, c’est l’isolement : lorsque l’on quitte sa vie professionnelle, on peut perdre jusqu’à 90 % de ses relations. Alors, comment continuer à avoir une vie sociale, à « faire société », à rester en lien avec les autres ? Justement, en ne se retirant pas du monde. En continuant à être curieux et à avoir des activités.

La retraite, ce n’est pas se mettre en retrait, mais c’est un moment où l’on RE-TRAITE sa vie. Par exemple, en l’organisant différemment, en choisissant soi-même son emploi du temps. Pour la première fois, on peut faire ce choix en toute liberté, sans avoir d’impératif ni de contrainte, sans avoir à jongler entre ses études, sa vie professionnelle, ses enfants à élever…

D’ailleurs, certains qui ont toujours été très occupés, auraient tendance, par peur du vide, à s’inscrire partout, pour apprendre l’italien, courir les expositions culturelles, faire le tour du monde, « retaper » sa cuisine… Il y a l’embarras du choix. »

Site internet :
Anasthasia Blanché – Psychologue, psychanalyste et psychothérapeute spécialisée dans le domaine des transitions de vie et de la retraite.

Le service social : un accompagnant au changement

Quand pourrais-je partir à la retraite, à quel âge ? Mes relevés de retraite sont-ils justes ? Comment faire pour les corriger ? Ai-je intérêt à racheter des trimestres ? Puis-je travailler à la retraite ? Etc… : autant de questions que se pose le salarié futur retraité.

A l’heure du tout numérique, de la dématérialisation et surtout des démarches liées au service public, nombre de salariés font part de leurs inquiétudes notamment dans la compréhension et la constitution de leur dossier de retraite. La complexité pour certains du fait de carrières précaires et discontinues vient souvent ajouter du stress dans la préparation du projet personnel de retraite.

Ces problématiques identifiées et le freins en découlant entrent en cohérence avec les actions menées par le service social qui promeut les principes de retraite active et de vieillissement réussi grâce aux technologies.
Fort de ce constant, le SSIO décline depuis plusieurs années une offre de service auprès de ses adhérents sur la thématique de la retraite comme nouveau projet de vie à construire.

Sous forme d’ateliers collectifs interactifs ces temps d’accompagnement et de préparation au changement qu’est la retraite sont construits à partir des besoins identifiés par les services des ressources humaines et sur la gestion des fins de carrière.
Ils sont centrés sur la future cessation d’activité du salarié, sur la compréhension des différents systèmes de retraite et sur l’accompagnement au projet et à la transition de vie.
Y sont abordés la législation retraite et ses différents régimes et le nouveau projet de vie qui permettent à chaque participant de mieux appréhender la législation et de sécuriser son départ à la retraite.
Les modalités de départ de l’entreprise, la gestion budgétaire, la fiscalité, la transmission, la préservation du capital santé, les effets psychologiques, la transmission sont autant de sujets abordés lors de ces temps collectifs.

Ces ateliers retraite à valeur de stage de formation sont un temps privilégié pour chaque participant. Ces temps collectifs d’échange sont un moment crucial où de nombreuses questions sur les gestes de santé, l’équilibre familial, les nouvelles relations, le maintien de l’activité physique se posent ; ils permettent de trouver de nouveaux repères. Ils mettent en avant l’importance de la participation sociale et l’avantage de faire le point sur ses envies.

Ce lieu d’expression sécurise chacun au travers des projets personnels et expériences des autres et contribue à la gestion du futur changement de cette transition de vie ; bien se préparer à cette étape importante et s’interroger sur ses projets, ses désirs est un temps nécessaire d’anticipation pour bien se projeter dans l’avenir.

En complément de ces ateliers, chaque salarié bénéficie d’un accompagnement individualisé par l’assistant de service social intervenant dans son entreprise. L’entretien de fin de carrière vient sécuriser l’accès aux droits ; moment essentiel à l’ère de la digitalisation des organismes visant la levée des freins que beaucoup rencontrent.

Ces temps d’écoute et de conseil préparent chacun à sa cessation d’activité et au changement généré par ce nouveau statut.

Au-delà de l’information et l’accompagnement des salariés, le SSIO contribue également à l’enrichissement législatif des services Ressources Humaines dans le cadre d’ateliers spécifiques. 

Cette offre de service est un atout pour nos adhérents ; un levier de valorisation pour le collaborateur avant son départ en retraite.

A venir : le SSIO va engager en 2023 un projet de démarche de certification Qualiopi.